BGF-Gütesiegel: Danzers Engagement für Gesundheit am Arbeitsplatz

Wann blüht ein Unternehmen auf? Natürlich dann, wenn seine Mitarbeiter erfolgreich sind! Das ist eine unserer Grundüberzeugungen bei Danzer - und die Basis für unseren nachhaltigen Erfolg. So wie starke Wurzeln für die Langlebigkeit eines Baumes sorgen, legt ein gesunder Arbeitsplatz den Grundstein für langfristige Werte.

Wir freuen uns, dass unser Engagement für die betriebliche Gesundheitsförderung nun auch offiziell anerkannt wurde. Im Rahmen eines Festaktes in Salzburg wurde Danzer Veneer Europe mit dem renommierten BGF-Gütesiegel für den Zeitraum 2025 bis 2027ausgezeichnet .

Diese Zertifizierung ist ein wichtiger Meilenstein in unseren kontinuierlichen Bemühungen um ein gesundes Arbeitsumfeld. BGF steht für Betriebliche Gesundheitsförderung" und wird von der ÖsterreichischenGesundheitskasse(ÖGK) in Zusammenarbeit mit dem Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz sowie der Health Austria GmbH und dem Fonds Gesundes Österreichvergeben.

Warum uns die betriebliche Gesundheitsförderung wichtig ist
Wir bei Danzer sehen die betriebliche Gesundheitsförderung als einen wesentlichen Teil unserer ethischen Verantwortung als Arbeitgeber. Unsere Gesundheitsinitiativen sind tief in unseren Unternehmenswertenverwurzelt : Mitarbeiterorientierung, langfristiges Engagement, Verantwortung, Innovation und Exzellenz. Sie stehen auch im Einklang mit dem Danzer Code of Conduct, der ausdrücklich die Rechte der Menschen sowie Gesundheits- und Sicherheitsstandards berücksichtigt.

"Durch kontinuierliche Investitionen in Gesundheitsinitiativen schaffen wir einen langfristigen Rahmen, der das körperliche, geistige und soziale Wohlbefinden von Mitarbeitern und Führungskräften unterstützt", sagt Ulrike Mühlbacher, verantwortlich für Finanzen und Personal bei Danzer Veener Europe in Grödig. "Betriebliches Gesundheitsmanagement ist auch ein wirksames Instrument, um die Kommunikation und den Zusammenhalt im Team zu stärken, was wiederum die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht." Ziel von Danzer ist es, die Motivation des Teams zu fördern und Fehlzeiten oder Krankheitstage zu reduzieren.

Welche Maßnahmen wir ergriffen haben
Bei Danzer ist das betriebliche Gesundheitsmanagement keine einmalige Initiative, sondern ein umfassendes und kontinuierliches Engagement. Wie bei einem gut gefertigten Stück Holz kommt es auf jedes Detail an. Unser Ansatz konzentriert sich auf drei Schlüsselbereiche:

#1 Persönliche gesundheitsbezogene Seminare

Wir bieten eine Vielzahl gesundheitsorientierter Programme an, darunter:

• Seminare zur Raucherentwöhnung, um Mitarbeiter bei der Beendigung des Tabakkonsums zu unterstützen.
• Kurse zu gesunder Ernährung, um eine ausgewogene und bewusste Ernährung zu fördern.
• Erste-Hilfe-Kurse, um die Mitarbeiter mit lebensrettenden Fähigkeiten auszustatten.
• BIA-Messungen ("Bioelektrische Impedanzanalyse") zur Analyse der Körperzusammensetzung, die den Mitarbeitern helfen, ihre körperliche Gesundheit zu überwachen.
• Feuerlöschertraining zur Verbesserung des Sicherheitsbewusstseins am Arbeitsplatz.
• Rückenfitnesskurse zur Verbesserung der Körperhaltung und zur Vorbeugung von Rückenschmerzen, die durch langes Sitzen verursacht werden.

#2 Allgemeine Verbesserungen am Arbeitsplatz

"Zu einem gesunden Arbeitsplatz gehören nicht nur Seminare, sondern auch Räume, die Entspannung und Interaktion fördern", sagt Ulrike Mühlbacher von Danzer Veener Europe. Um das Wohlbefinden zu steigern, hat Danzer einen Entspannungsraum mit Loungesesseln eingerichtet, in dem sich die Mitarbeiter in Ruhe erholen können. Außerdem haben wir einen öffentlichen Tischkicker aufgestellt, der das soziale Miteinander fördert und einen spielerischen Stressabbau in den Pausen ermöglicht.

#3 Externe Gesundheitsberatung

Um neue Erkenntnisse zu gewinnen, arbeitet Danzer auch mit derAllgemeinen Unfallversicherungsanstalt(AUVA), Österreichs größtem Unfallversicherungsträger, zusammen. Der Partner bietet eine ergonomische Beratung an, die sicherstellt, dass Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe so gestaltet sind, dass sie gesundheitliche Probleme verhindern und das langfristige Wohlbefinden der Danzer-Mitarbeiter unterstützen.

Was unsere Mitarbeiter sagen

Die Resonanz der Mitarbeiter auf unsere betrieblichen Gesundheitsinitiativen ist durchweg positiv. "Diese Programme werden nicht nur genutzt, sondern auch sehr geschätzt", sagt Ulrike Mühlbacher. "Sie bestärken uns in unserer Überzeugung, dass Investitionen in die Gesundheit am Arbeitsplatz das Engagement, die Zufriedenheit und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöhen." Die positive Resonanz motiviert Danzer, dem Wohlbefinden der Mitarbeiter weiterhin höchste Priorität einzuräumen.

Ein Blick in die Zukunft: Dauerhaftes Engagement für Gesundheit und Wohlbefinden

Das BGF-Siegel ist von 2025 bis 2027 gültig - unser Engagement für gesunde Arbeitsplätze geht jedoch weit darüber hinaus. Im Einklang mit unseren Grundwerten Nachhaltigkeit, Innovation und Exzellenz gestalten wir eine gesündere, zufriedenere und produktivere Belegschaft.

Neben den internen Auswirkungen spielt das betriebliche Gesundheitsmanagement auch in der externen Kommunikation eine wichtige Rolle. "Es stärkt unsere Employer-Branding-Strategie und positioniert uns als attraktives Unternehmen in einem umkämpften Arbeitsmarkt", sagt Daniel Lechner, Leiter Marketing der Danzer AG. Betriebliches Gesundheitsmanagement schafft eine echte Win-Win-Situation: gut für die Mitarbeiter, gut für Danzer. Denn nur gemeinsam können wir wirklich erfolgreich sein. Oder, wie wir in der Laubholzindustrie sagen: Wurzeln schlagen und wachsen.